劳动者在入职前一个月没有给员工缴纳保险，离职后能否获得经济补偿

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• 问员工主动辞职但没有签劳动合同没有缴纳社保的员工离职能否获得补偿
  

  员工主动辞职的应当提前30日书面通知用人单位，用人单位不允许的，30日过后你可以直接走。 对于没有卖社保的，你可以向社保部门投诉要求用人单位补交，没有签订劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，没有劳动合同的要先申请确认事实乐劳动关系，根据劳动合同法第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同法未给员工缴纳社保，员工离职后能否获得补偿或补偿金呢？
  

  依据《中华人民共和国社会保险法》2011年7月1日起实施58条、用人单位应当在用工之日起30日之内，为其职工向社会保险部门办理社会保险登记。未予办理的，由社会保险部门核算其应当缴纳的社会保险费用。综上所述，自该法实施之日起用人单位给劳动者缴纳社会保险便成了其法定义务。用人单位不履行该义务，劳动者可以主张其补缴工作期间的社会保险。关于离职补偿的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》38条第三款，用人单位未给劳动者缴纳社会保险劳动者可以单方提出解除劳动合同，不承担违约责任同时依据该法46条第一款，47条的规定，结合你工作未满1年的情况，你可以额外得到一个月的本人工资作为赔偿

• 问劳动者想离职后可否获得经济补偿呢
  

  如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。

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