解除劳动合同损害赔偿的法律依据有哪些

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• 问损害赔偿的法律依据有哪些？
  

  第四十六条损害赔偿有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的; （二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。

• 问解除劳动合同赔偿金的法律依据
  

  根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

• 问违法解除劳动合同的法律依据有哪些
  

  作为劳动者，如果有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同的条款，希望对您有帮助。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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