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您可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。 1、根据的规定,用人单位最迟应该在用工之日起1个月内与劳动者签订书面的,否则应该自用工满一个月起向劳...
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下,且没有和劳动者签...
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可以向单位主张双倍工资,非法辞退的还可以主张双倍经济补偿金,如果单位不给,可以向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
首先应该看单位辞退您的理由是否合法;第二,若是合法的话,根据劳动合同法的规定,原则上用人单位单方面解除劳动合同,是需要支付劳动者经济性补偿金(工作满一年支付一个月,满6个月不满一年按一年算,不满6个月支付半个月的工资);第三,若是不合法,用人单位违法解除劳动关系的,劳动者可要求其支付双倍的经济性补偿金作为赔偿金;第四,用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,若是超过一个月未满一年内未签订的话,是应该支付双倍工资给劳动者的;第五,您可以先与单位协商处理,若是协商不成,可以申请劳动仲裁维权。
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。 法律链接:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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