周日休息利用公司机台做了10几分钟私活被降新或辞退怎么办

大家都在问查看更多

• 问大学去国企上班，私会离岗10分钟就被辞退怎么办？
  

  工作期间，私会离职10分钟的被辞退劳动者，应首先与用人单位协商，确认私会离职是否严重违反公司规章制度和被辞退的合法性；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍有争议，可在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问公司上班10年了被公司辞退怎么办
  

  劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问10月13日被公司辞退, 工资怎么算
  

  我于10月13日到一公司上班，但10月19日下午被公司辞退，原因是我不符合公司的用人要求。离开前，我去咨询试用期工资结算好没有？行政主管却告诉我说，按公司的规定，在试用期七天不算工资，这在入职培训时已经说明了。还让我签了一份相关的员工手册协议书。现在所有能证明我在公司工作的证据都给收回去了。请问这样的情况我还有机会拿到工资吗？社区咨询小组成员解答：根据相关劳动法规，如果用人单位只是给员工提供了一些最基本的跟岗位相关的入职培训，那么签订有关的服务条款或者协议就是无效的。如果公司没有给你提供过重大培训，而又仅仅是在你所说的协议书里规定，试用期七天内不算工资，那么这份协议就是无效的。公司应该无条件地向你支付试用期工资。虽然目前你的能证明在公司工作的证据都被收回，但如果劳动合同已经在劳动部门备案，你可以求助劳动部门。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  在公司做了5年被辞退怎么赔偿

  9,304人已观看

• 1'13
  怀孕期间被公司辞退了该怎么办

  823人已观看

• 1'21
  被公司辞退五险一金怎么办

  1,968人已观看

• 1'30
  公司无故降薪又不辞退怎么解决

  25,480人已观看

相关普法查看更多

• 
  私会离岗10分钟被辞怎么办？

  119人已浏览

• 
  私会会离岗10分钟被辞怎么办

  112人已浏览

• 
  上班期间私会离岗10分钟被辞退怎么办？

  121人已浏览

• 
  公司周日不给休息怎么办

  1,507人已浏览