10月13日被公司辞退, 工资怎么算-法师兄

我于10月13日到一公司上班，但10月19日下午被公司辞退，原因是我不符合公司的用人要求。离开前，我去咨询试用期工资结算好没有？行政主管却告诉我说，按公司的规定，在试用期七天不算工资，这在入职培训时已经说明了。还让我签了一份相关的员工手册协议书。现在所有能证明我在公司工作的证据都给收回去了。请问这样的情况我还有机会拿到工资吗？社区咨询小组成员解答：根据相关劳动法规，如果用人单位只是给员工提供了一些最基本的跟岗位相关的入职培训，那么签订有关的服务条款或者协议就是无效的。如果公司没有给你提供过重大培训，而又仅仅是在你所说的协议书里规定，试用期七天内不算工资，那么这份协议就是无效的。公司应该无条件地向你支付试用期工资。虽然目前你的能证明在公司工作的证据都被收回，但如果劳动合同已经在劳动部门备案，你可以求助劳动部门。

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依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一...

答

用人单位辞退劳动者的，是应当支付其工资的，按照劳动者正常出勤天数以及加班时间的多少来进行计算。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿...

1、公司违法解除劳动合同，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以要求公司全额支付工资。但不应该扣留公司的货物。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。