四个月被辞退工资如何算
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用人单位辞退劳动者,应当提前一个月通知,或者额外支付一个月工资作为代通知金,用人单位违反劳动法规定,...
职工被公司辞退不满一年怎么赔偿
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需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的,员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补...
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被公司辞退补偿几个月的工资
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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刚交满个月的工资被辞退,怎么算工资
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依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九...
保底工资第一个月不满怎么算工资
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不满一个月的情况下,劳动者的工资按照实际出勤日期在当月工作日中的占比计算。多个月份计算日平均工资时一...
在公司工作五个月被辞退
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一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用...
不明白,就问一问
不满一个月被公司辞退,工资怎么算,律师怎么看
被公司辞退赔偿金怎么算
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被公司辞退五险一金怎么办
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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工作不满一年被辞退,按月拿工资,工资怎么算?
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依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九...
暑假工被辞退,第一月是不是按月工资计算,不满一个月
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一般过适用期的,必须提前一个月提交辞工书,否则急辞工当然有权扣工资。一般情况下是必须提前一个月辞职,如果一个月后,公司没招到替你岗位的人,你也依然可以走,不付任何责任。但有些特殊岗位的除外,需要提前三...
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公司辞退员工,提前一个月通知或补偿一个月工资
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1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需...
工作满9个月被辞退要赔多少工资
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公司强行开除劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,半年以上不满一...
被辞退未满6个月
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根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通...
上班五个月被辞退该怎么赔偿
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生育险怎么算满12个月
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不满一个月工作不能辞退应该怎么算工资?
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依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九...
辞退工资怎么算,工作未满一个月的
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依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九...
在上班有一个月不满月被辞退工资会算上班工资吗
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依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九...
公司不给辞职,压一个月工资不给
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劳动者可以通过快递的形式给公司邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后; 要...
辞退不满一个月员工如何赔偿
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辞退不满一个月员工补偿标准如下: 1、如果是在试用期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿;...
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未满一年辞退员工赔偿
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孕妇能被公司辞退吗
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被辞退让扣工资做满一个月
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这是不合法的,押金依法是必须要退给你的,一个月的工资也是不能扣的,另外你还可以主张以下权利: 1、如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保或给予现金补偿...
工作不满一年被辞退是按自己的一个月工资算
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依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九...
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不满半年辞退补偿工资为几个月
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半年内被辞退的,补偿一般为半个月工资。 1、经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资...
入职三个月被辞退,补偿多少钱
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被公司辞退有没有一个月工资
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试用期解除劳动合同,应证明你不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付你一个月的工资。...
试用期一个月满后被辞退,工资该怎样算?不发工资怎么办?
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一个月满后被辞退,应当按照约定的试用期工资发放,如果不发工资,可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,获得赔偿。根据《中华人民共和国》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...