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企业帮助员工识别工伤的过程：将工伤员工送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日起30天内或职业病诊断鉴定之日起30天内申请；提交工伤鉴定申请表等...
首先，职工受工伤后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。其次，单位主管需提出报...
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首先，职工受工伤后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 其次，单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事部门留存。人事部门应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。 最后，工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。 1、工伤认定申请表(社保局领取) 2、工伤员工的身份证复印件 3、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历) 4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录) 5、见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。 办完这些后，回去等通知，一般60日内社保局会给出是否构成工伤的答复。
首先，职工受工伤后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。其次，单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事部门留存。人事部门应检附相关数据向社保部门书面提出申请，并依规定申请医疗补助。最后，认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。1、工伤认定申请表(局领取)2、工伤员工的复印件3、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录)5、见的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。办完这些后，回去等通知，一般60日内社保局会给出是否构成工伤的答复。
工伤鉴定应该优先由单位申报。单位未在工伤后30天内申请的，个人可在1年内提出申请，向社保或单位要《工伤认定申请表》填写，单位签字盖章，带上工伤事故报告、劳动合同复印件、个人身份证及医保卡复印件、就诊时医院开的临时疾病证明书，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。60天内作出工伤认定，认定书一式两份，一份单位保存，一份个人留存。待伤情治疗稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定。填写《劳动能力鉴定申请表》，带上个人身份证、工伤认定决定和工伤医疗的有关资料，交劳动保障行政部门（劳动能力鉴定委员会处），受理后60日内作出劳动能力鉴定结论，中途会通知你到指定医院进行检查鉴定的。鉴定结论书一式两份，一份单位保存，一份由个人留存。并根据伤残鉴定等级进行相应的赔偿。
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