相关问答
工伤鉴定应该优先由单位申报。单位未在工伤后30天内申请的，个人可在1年内提出申请，向社保或单位要《工伤认定申请表》填写，单位签字盖章，带上工...
企业帮助员工识别工伤的过程：将工伤员工送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日起30天内或职业病诊断鉴定之日起30天内申请；提交工伤鉴定申请表等...
大家都在问查看更多
首先，职工受工伤后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。其次，单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事部门留存。人事部门应检附相关数据向社保部门书面提出申请，并依规定申请医疗补助。最后，认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。1、工伤认定申请表(局领取)2、工伤员工的复印件3、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录)5、见的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。办完这些后，回去等通知，一般60日内社保局会给出是否构成工伤的答复。
1、首先，职工受工伤后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 2、其次，单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事部门留存。人事部门应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。 3、最后，工伤认定申请的相关数据，需请单位主管和受伤员工配合提供。
当公司与员工对于某个事故有工伤争议(即员工认为是工伤，公司否认工伤)时该怎么办呢?劳动者可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。整理了以下内容为您答疑解惑希望对您有帮助。 向劳动部门申请工伤认定 是不是工伤不是用人单位说了算，也不是劳动者自己说了算，而是由统筹地区的社会保险行政部门进行认定。如果用人单位不给你申请工伤认定，你可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
188人已浏览
108人已浏览
215人已浏览
151人已浏览
网友热门关注
