劳动合同和入职承诺书一样吗

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• 问承诺书是劳动合同吗
  

  1.从法律角度讲，如果用人单位向劳动者提出签订劳动合同而劳动者不愿签订的，如果劳动者向单位出具了不愿签订劳动合同承诺书，那么用人单位可以立即解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。签订劳动合同是法律对于劳动者合法权益的保护，如果你是劳动者，建议你签订劳动合同。 2.如果你已与其他单位签订了劳动关系，你就不能在签订劳动合同了，如果没有，建议你签。因为劳动合同主要是为了保障劳动者的利益不受侵害的。

• 问入职承诺书算不算合同
  

  入职承诺书不算合同，除非承诺书对劳动期限、工资报酬等做了明确约定具备劳动合同的必备条款。 对于只有入职承诺书没有签订订立合同的情况，劳动者可以要求单位在用工一个月内补签劳动合同，如果超过一个月还没有签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。

• 问入职承诺书是不是合同
  

  入职承诺书实际上是合同的一种，具有法律效力，但是，有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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