承诺书是劳动合同吗-法师兄

1.从法律角度讲，如果用人单位向劳动者提出签订劳动合同而劳动者不愿签订的，如果劳动者向单位出具了不愿签订劳动合同承诺书，那么用人单位可以立即解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。签订劳动合同是法律对于劳动者合法权益的保护，如果你是劳动者，建议你签订劳动合同。 2.如果你已与其他单位签订了劳动关系，你就不能在签订劳动合同了，如果没有，建议你签。因为劳动合同主要是为了保障劳动者的利益不受侵害的。

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单方面的承诺不是合同，但经双方同意了的，就是合同，是双方合意后的协议。承诺，是指受要约人同意要约的意思表示。承诺的法律效力在于，承诺一经作出...

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根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”由此可知，为员工缴纳社保是企业的法定义...

单方面的承诺不是合同，但经双方同意了的，就是合同，是双方合意后的协议。承诺，是指受要约人同意要约的意思表示。承诺的法律效力在于，承诺一经作出，并送达要约人，合同即告成立，要约人不得加以拒绝。承诺的方式主要有两种： (1)以口头或书面的方式表示承诺，这是表示承诺的一般方式。 (2)以行为方式表示承诺。

承诺书满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。有下列情形之一的，承诺书无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立的承诺书，损害国家利益。 (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。 (三)以合法形式掩盖非法目的。 (四)损害社会公共利益。 (五)违反法律、行政法规的强制性规定。《民法典》第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

这个承诺书因限制了劳动者解除合同的法定权利而无效，同时劳动合同法明确规定劳动合同除保密和竟业禁止义务外不得约定违约金，公司要求以承诺书的方式承诺为变相约定，也无效。如果你提前解除劳动合同，公司要扣你钱的话，如协商不成，你可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。