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用人单位一直不给员工发工资,属于拖欠工资,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。...
用人单位一直不给员工发工资,属于拖欠工资,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。...
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1、因为现在公司尚在经营,所以你们暂时在没有得到单位歇业之前,你们要正常上班。 2、既然单位实际情况是拖欠你们工资,没关系。跟企业老板协商,让单位出个证明,证明单位因为经济效益不好拖欠你们两个月工资,不行,录音。根据上海的规定,企业确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本企业工会或职工代表协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资,延期支付工资的时间应告知全体劳动者。所以,理论上单位可以延长支付一个月。建议你们发个通知告知一下你们老板。 3、如果过了一个月还不发,那法律就不允许了,您可以依据劳动合同法未足额支付劳动报酬解除劳动合同,要求支付经济补偿金。
是的,工资应当在离职当天进行结算,并一次性结清。否则,可以申请劳动争议仲裁。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
我国刑法规定拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。该罪要求主观上需要是故意,如果你是因为经营不善没有能力支付是不构成该罪的。
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