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虽然劳动者在试用期间,但只要符合相关规定情形,仍然有权依法享受陪产假,另外,由于各地的规定不一,具体的陪产假天数,请自行根据当地的相关规定进...
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。 陪产假、又称陪护假、护理假,是法律规定的妇女合法生育期间...
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关于试用期员工有陪产假吗的回答为男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。 第三十三条晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
陪产假、又称陪护假、护理假,是法律规定的妇女合法生育期间,给予职业配偶照顾其妻的休假权利,由《人口与计划生育法》和各地《人口与计划生育条例》规定。按照法律规定,只要是存在劳动关系,无论是正式期还是试用期,就享有休假的权利。用人单位规定试用期职工不能享受陪产假违法,属于无效规定。
试用期有陪产假。虽然劳动者在试用期间,但只要符合相关规定情形,仍然有权依法享受陪产假,另外,由于各地的规定不一,具体的陪产假天数,可以自行根据当地的相关规定进行核实。劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定,仅在个别省市的人口与计划生育条例中,有关于一些接近的男性陪产假的规定。
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