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我是一名做通讯行业的员工,到这个单位已经有2年半的时间了,去年5月份单位送我去华为培训,并签了一个为期4年的用工协议,如果提前离职需交纳2....
需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。如果没有签订劳动合同的话?有没有办法证明劳动关系呢?工资条之类的证据,目前伤势如何了...
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1、赔偿数额与案件的具体情况、本人工资数额等有密切关系,仅是知道下肢无知觉大小便失禁还不足以立即得出你想要的赔偿数额的。 2、工伤赔偿涉及劳动关系确认(有书面劳动合同的除外)、工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿数额确定这四个主要环节。每一个环节需要提交的资料、证据材料都不尽相同。工伤赔偿需要固定的证据、时间周期也比较长,要有心理准备。建议委托专业的人员协助你维护自己的合法权益。
1、存在用工关系的证据,可能是劳动关系,也可能是其他关系,比如劳务关系,合伙关系、雇佣关系,等等 2、受伤的证明,证人证言、医疗证明、有否残疾的证明 3、损失的证明,包括误工费、医疗费、交通费、残疾用具费、伤残补助费,被扶养人生活费,等等
人身损害赔偿的索赔,需要提供有关的证据。伤残赔偿金需要根据伤残的级别来认定,结合当地的赔偿标准。医院的诊断证明是说明病情的,报销方面的话以医院开具的发票为准。发生工伤的,赔偿项目通常有:医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
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