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根据《劳动保险条例实施细则修正草案》，病假工资的支付标准为：本企业工龄不满2年的，本人工资为60％；已经两年不到四年的人是本人工资的70％；...
劳动合同中有约定的，按劳动合同约定基数计算，但约定基数不得低于对应岗位的工资标准。如果劳动合同中没有约定，如果有工会或员工代表，可以在集体劳...
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发的。（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。（2）员工生病或非工伤连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费：①连续工作年数不足1年的，按本人工资的40％支付②连续工作年数不足1年不足3年的，按本人工资的50％支付③连续工作年数不足3年以上的，按本人工资的60％支付。病假工资的计算基数和计算系数确定后，可以计算病假工资的金额。病假工资＝（计算基数／21、75）×计算系数×病假天数。
1、住院可以，关键你住院期间有没有向单位请假并办理相关手续？没有的话，属于无故缺勤，单位可以按旷工而与你解除劳动关系，属于合法解除。补偿金可给可不给。 2、社保问题劳动仲裁应该受理和裁定。但认定为“旷工”的，单位可以不缴纳。有疑问可以向社保中心投诉。 3、对劳动仲裁的裁决不服的，应在15个工作日内向法院提出。但法院只受理劳动纠纷但不受理社保。
并不违法，只要单位愿意就可以。同时我国法律规定员工在工作到一定年限之后，是可以享受带薪病假的，只是规定了病假期间的最低工资，并没有规定不能按照实际工资发放。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行
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