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1、用人单位一直没签劳动合同,劳动者可以要求双倍工资。 2、单位在一个月内应当及时与劳动者签约,超过一个月的,从第二个月起每月需要给劳动者双...
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施...
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如果没续签劳动合同双倍工资吗不会支持的,这种情况一般认为是无固定期限劳动合同。未续签劳动合同就是没有劳动合同当然可以要求双倍工资
我建议您参考以下几点 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系); 3、申请劳动仲裁立案:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息或营业执照复印件! 4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,你可以去找新工作,不耽误什么。
1.未签订书面劳动合同,可以自用工之日起次月即主张双倍工资。用人单位解除劳动关系,应当有正当理由,并且支付经济补偿金和代通知金。若用人单位无理由解除的,应当支付经济赔偿金,是经济补偿金的2倍。自愿不购买社会保险协议,违反法律强制性规定,协议无效,你仍然可以要求用人单位补缴社会保险。 2.一般未签订劳动合同的情况下,劳动者很难举证证明劳动关系,也无法举证证明劳动关系建立时间。在单位解除你的时候,请单位出具书面解除的文件。同时,尽量收集有单位盖章的书面材料。
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