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根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补...
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试用期满后辞退,如果单位无过错的,不用赔偿;如果员工无过错的,需要支付经济补偿金。 主要看用人单位的辞退行为是否有正当合法的理由,如果是违法辞退,需承担经济补偿二倍的赔偿金。 《劳动合同法》规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。 风险提示:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
劳动者在试用期期间辞职的,辞职到期的,用人单位是不能拖延一个月发放工资的,如果用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果劳动者是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果劳动者是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
1、关于试用期内想解除合同的问题。 试用期内,双方都可以解除劳动合同,只是员工提出具有随意性,可随时提出,只要提前通知即可;但用人单位想要在试用期内解除劳动合同,就有一些限制,要举证证明劳动者不符合录用条件,或是证明劳动者有些其他的毛病,比如严重违反规章制度啦,严重失职之类的,这时用人单位就要承担一个举证责任,而不能随随便便的叫试用员工走人。 2、关于工伤鉴定的问题。 只要员工与你们建立了劳动关系,员工不管是在试用期还是正式上岗期,发生了工伤,企业肯定是要承担责任的。即使劳动者在申请工伤认定期间被正当理由解除了合同,他所发生的工伤,企业仍然要承担。 现在的问题是你们有没有给这个员工购买工伤保险。如果购买了,就按照社保的工伤待遇给员工进行补偿,如果没有购买,那员工的这些因工伤所产生的所有费用,都要由企业承担了。 你们现在应该马上需要完善很多东西,才能避免一些可能发生的法律风险。
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