公司合并或解散时，员工应如何应对？-法师兄

根据《公司法》第一百七十六条和《劳动合同法》第四十七条的规定,公司合并解散时,员工应当获得赔偿金,并且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工的工作年限不满六个月,则按半年计算,向其支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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根据《中华人民共和国公司法》第一百八十条，公司解散的原因包括：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（...

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1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资的经济补偿给劳动者。 2. 如果劳动者工作满六个月以上但不满一年，那么将按一年计...

根据《住房公积金管理条例》第十四条、第十五条规定：新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。所以单位必须给员工缴纳公积金，如果不缴纳的话，您可以去当地的住房公积金管理中心进行投诉，不过有个很现实的问题，您这个工作还想好好的做吗？单位肯定不喜欢您这样的员工的。

在裁减员工之前,用人单位需要提前三十天向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。裁减员工并非员工的过错,也非员工个人原因,而且裁员往往会给员工在某种程度上带来生活方面的负面影响。因此,在裁员前,用人单位应该倾听工会或职工的意见。接下来,用人单位需要提出裁减人员方案。该方案应包括被裁减人员名单、裁减时间以及实施步骤。同时,用人单位应遵守法律法规规定和集体合同约定,不得裁减患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的女性职工,以及孕期、产期、哺乳期内的员工。在提出裁减人员方案后,用人单位应将其征求工会或全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。接着,用人单位需要向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见。最后,用人单位应正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。

公司即将搬迁,员工有两个选择:跟随公司搬迁并继续工作,或者选择辞职。请注意,这是根据劳动合同规定的重要变动,可能会影响员工的权利和职责。如果选择辞职,公司将与你协商,尝试解决问题。然而,如果谈判无法达成一致,公司将在提前30天通知或支付一个月工资后解雇你。