相关问答
职工患病期间在合法的医疗期间,用人单位不得解除合同的。 1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月医疗期,即按六个月病...
如果突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。请问具体是什么原因死亡的?公司这边的态度怎么样如果属于工伤需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费...
大家都在问查看更多
劳动合同到期,单位不续签合同的,单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果是劳动者主动提出不续签合同,那么单位不需要支付经济补偿金。
用人单位解除合同如果不是过失性辞退的,且符合法定情形,那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工在生病期间可以解除劳动关系。根据我国《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
130人已浏览
160人已浏览
91人已浏览
102人已浏览
网友热门关注