我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

如何解除无固定期合同?

2024-12-15
三种方式可以解除无固定期合同,包括协商解除、法定解除和约定解除。如果公司合理地解雇员工,应该支付2个月工资作为赔偿金。在员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,全部工资的平均值。如果公司拖欠工资或扣减工资或调整工作岗位或降低工资等违反法律法规,员工可以被迫提出离职,或者确实经营困难等理由解除劳动合同,并获得每工作补偿个月的工资。如果公司没有按照法规提供劳动条件,员工可以被迫提出离职,或者确实经营困难等理由解除劳动合同,并获得每工作补偿个月的工资。如果公司提供劳动条件变相调整岗位,员工可以被迫提出离职,并要求公司支付每工作月工资作为补偿。如果公司与员工协商解除劳动合同,应该支付每工作月工资作为补偿金。根据劳动合同规定,经济补偿金发放应该按照员工实际工作时间计算,每工作满6个月,补偿半个月工资。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询