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工伤无固定期限劳动合同如何合法解除劳动合同

2024-05-06 30人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：971

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专业分析
涉及到因工伤导致的劳动合同解除程序，根据具体情况的不同，相应的流程也有所差异：首先，关于劳动合同解除的提案，既可以是由公司方面发起，也可以是由员工方面提出。 在达成共识这一环节中，则需要建立在双方都自愿且公平谈判的基础之上。第三，在执行过程中，用人单位需指派员工按照相关法规和规定来完成工作的对接与移交。第四，结算薪酬以及经济补偿金将在员工顺利完成其工作交接之后，由财务部门负责进行核算并予以发放。如果是由公司方面主动提出解除合同，那么还应同时结算并支付给员工相应的经济补偿金。第五，在所有上述流程全部完成之后，劳动合同便可按照双方事先约定的方式进行解除。第六，在解除劳动合同时，人力资源部门会开具相应的解除劳动合同证明，并且在十五个工作日内为劳动者办理好档案以及社会保险关系的转移手续。最后，对于已经解除的劳动合同的原始文本及其电子档案，必须进行妥善的备案处理，至少要保存两年以供日后查询。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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