解除无固定期后如何补偿

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• 问无固定期合同单位要解除，如何补偿的？
  

  可以要求没工作一年补偿一个月的工资，最多不超过12个月，协商不成，申请劳动仲裁维权。。

• 问无固定期限合同解除后怎么补偿
  

  《劳动》第十四条规定无固定期限合同解除：“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 可以解除的情形有很多种： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。

• 问无固定期限合同解除如何赔偿
  

  1、无固定劳动合同解除的赔偿标准1、双方协商解除或终止劳动合同的，使用者按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金的使用者单方面解除或终止劳动合同的，使用者违法的，应按照《劳动合同法》第87条的规定支付双倍赔偿金。2、第47条经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准发放给劳动者。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。3、第87条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

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