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解除无固定期限劳动合同如何补偿

2022-04-12 1,272人已浏览
  • 徐延轩律师

    徐延轩律师专职律师

    北京市京师（上海）律师事务所

    擅长：合同纠纷、劳动纠纷、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：6

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专业分析
解除无固定期限劳动合同的补偿标准为：1、如果劳动者和用人单位双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同的，那么用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；2、如果是用人单位单方面解除或者终止无固定期限劳动合同的，那么用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
法律依据
根据我国《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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