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企业采用非全日制用工需要注意: 1、签订书面劳动合同,以明确非全日制用工形式、工作时间、地点、工资标准等内容 虽然法律不强制与非全日制员工签...
非全日制用工转化为全日制用工,需要注意二者之间的区别,仔细阅读相关法律文件,最后在双方协商且劳动者同意的情况下转化。...
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可以,但需要符合非全日制用工条件。企业不可将全日制用工拆分为非全日制用工,以规避企业不签订书面劳动合同的法律责任。只要企业的业务经营确实比较适合非全日制用工形式,劳动法与劳动合同法并未对此进行限制。
企业招用非全日制职工,应当注意以下几点: 1、企业应在公司内做好非全日制用工记录,由职工保管,公司留存; 2、企业应在用工之日起七日内办理招工备案材料,送达到劳动保障行政部门备案; 3、企业与非全日制职工订立非全日制劳动合同,不得约定试用期; 4、企业要为非全日制职工缴纳工伤保险; 5、企业要十五天支付一次工资; 6、劳动关系解除终止后,出具退工证明。 风险提示:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
1、需要。 2、用人单位招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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