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非全日制用工应注意什么？

2022-06-17 816人已浏览
  • 吴国公律师

    吴国公律师律所主任

    广东集智求强律师事务所

    擅长：刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,723

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专业分析
非全日制用工应注意以下： 1、合同形式：口头劳动合同可以不限于书面形式； 2、工资形式和标准：工资分配最基本的两种方式是计时工资和计件工资。报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准； 3、试用期规定：试用期不得约定； 4、经济补偿：双方可以随时解除劳动关系，无需提前通知，用人单位无需支付经济补偿； 5、时限规定：同一用人单位的劳动者平均日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时； 6、其他规定：允许从事兼职工作的劳动者建立双重或多重劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十七条  对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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