合同到期前一个月还能请婚假吗-法师兄

对于合同到期前一个月可以请婚假吗，只要在合同存续期间你就可以要求休婚假的，合同到期单位不续签，可以要求公司工资的补偿。

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1.根据《劳动合同法》的规定，合同到期前一个月是可以请婚假的。 2.根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》...

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对于合同到期前一个月可以请婚假吗，只要在合同存续期间你就可以要求休婚假的，合同到期单位不续签，可以要求公司工资的补偿。...

合同期满，员工当然可以走，不用提前一个月通知。但出于责任当然是提前通知你的直接上司好，这样可以做好交接。也不会出现合同期满劳动合同到期跳槽但工作没有完全交接完毕需要多留你一些时日的情况。

劳动合同期满劳动者不续签的，可以不提前一个月辞职。根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。无论是用人单位还是劳动者没有续签劳动合同的意向，劳动法律都没有规定需提前一个月通知对方。不过，尽管法律没有这样的要求，用人单位或劳动者都有提前告知对方的必要，以给一定的缓冲时间，与人方便。

需要提前一个月通知公司不再续签劳动合同吗？合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担。所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。