工作六年被辞退应该怎样的赔偿

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• 问工作8年被辞退应该怎么赔偿
  

  违反劳动法辞退的要两倍支付经济补偿金，正常辞退要补偿你8个月的经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问工作一年被辞退应该怎样补偿？
  

  1、公司给你的是“经济补偿金”而不是“赔偿”这两者性质远不相同，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 你的公司做法并无不当你工作满一年不满两年公司辞退你是给你1.5个月经济补偿金符合法律规定。 3、经济补偿金不包含你8月份工资的补偿金是工资之外的给与员工的补偿。

• 问工作十年被辞退十年应该怎么赔偿
  

  第一，用人单位的辞退理由违法，可以要求解除劳动关系赔偿金。第二，未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。第三，经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。补偿金的两倍就是赔偿金的数额。第四，可以向用人单位所在地的监察部门投诉，也可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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