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劳动者无过错单位要开除的，单位需要支付经济补偿金。其标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 1、每满一年支付一个月工资； 2、六个月以...
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公司违法开除怀孕员工的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工，员工在公司每工作满一年的，赔偿给员工两个月的工资；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿给员工一月的工资。
被公司解雇的赔偿： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
需要看情况。 如果是有以下的情形的，单位开除员工不需要补偿或赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。
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