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可以向劳动监察大队投诉或者举报维权。...
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一、根据您的陈述,您应该是在校生暑期打工,您与公司之间建立了劳动合同关系。如两方之间未签订书面劳动合同,则存在事实劳动关系。 二、根据《合同法》第107条限定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的,应当承受继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约职责。本案中,公司作为接受劳动方,有义务按时足量向您支付劳动报酬。公司拖延薪水的做法构成违约; 三、但也应当同时看到,在公司无犯错的情况下,您提前解除劳动合同,终止与公司之间的劳动合同关系,也构成了合同违约,也应当承受相应的违约职责。违约职责按照协议的商定确定。如您认为商定的违约金过分高于导致的损失的,能够适当减少。本案中另一方是无权扣除你们的全部薪水的; 四、如两方未签订书面劳动合同,且您的去职给公司导致损失的,公司能够要求您赔偿损失。赔偿额应当相当于因违约所导致的损失,且不得超出您在订立合同时预见到或者应当预见到的因违背合同可能导致的损失。 五、公司在扣除您违约应承受的赔偿金额后,应当将剩余的劳动报酬支付给您。
如果属于劳动报酬,可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果属于其他的费用,可以通过法院解决。
可以的,欠你多少材料款,有合同或者发货清单吗
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