外包员工与正式员工的区别是什么?

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• 问单位内外聘与正式员工有什么区别？
  

  单位外聘员工和正式员工，在劳动合同上面并没有区别。只是在员工档案上有区别。这是历史遗留问题，一般老的员工就是所谓正式员工。按照劳动合同法，实际上是一样的。另外还有一类劳务派遣，则是与派遣公司签的合同，派遣公司与个人签合同。社保由劳务派遣公司负责。

• 问劳务派遣员工与正式员工的区别
  

  1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。 2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。 3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由派遣公司负责。 4、稳定性不同，正式员工签订合同后除非合同到期，公司倒闭裁员会导致失业，派遣员工比如将你派遣到A公司，由A公司按月支付派遣公司一定费用，工期结束后A公司不需要你了，而你又没有其他公司需要，这时候派遣公司相当于白养你，大多数情况下会各种挤兑你自己走，这就是很多人不愿意去外包公司的原因。 知识拓展：

• 问临时工与正式员工有什么区别
  

  正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣;二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。 区别： 1、保险。正式工有，临时工没有。 2、工资：正式工高，临时工说不定低，而且低很多。 3、福利：正式工有，临时工多数没有。

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