女职工在哺乳期、产假、哺乳期内的各种工种待遇是怎么样进行规定的-法师兄

第一，女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。第二，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。第三，女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的80%；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。本人工资是指女职工请产前假或请产前假之前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）。第四，女职工怀胎期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包孕怀胎十二周内的初查），应算作劳动时间。第五，可请保胎假。女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，工资按照病假工资发放第六，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。工资按照80%发放。第七，《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。综上，你可以采取请保胎假、产前假等方式维护自己的合法权益。

答

女职工哺乳期的待遇：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资，解除劳动合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳...

答

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1...

女职工哺乳期待遇：《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

哺乳期：每天可享受一小时的哺乳假。不上班没有工资。　　《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳期不在产假里面，哺乳期不上班是没有工资的，但是公司也不能解除劳动合同。在劳动合同解除之前，单位应当为职工缴纳社保。　　根据《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：　　女职工在孕期、产假、哺乳期内的；　　第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工哺乳期有哪些待遇：一般情况下哺乳期为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。（一）根据《》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得，但女职工严重违纪违法犯罪（即劳动合同法第39条规定）的除外。（二）工资方面，单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资，指排除奖金，各种津贴、补贴之外的工资。也就是说，单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的。根据《人口与法》规定，职工在婚假、、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月；有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班；不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。