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在哺乳期的女职工有什么待遇

2021-10-22
第一,使用者不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为理由降低工资待遇。第二,如果女职工怀孕、分娩、哺乳期间,使用者不得解除劳动合同劳动合同到期也不能终止劳动合同,必须在哺乳期满之前终止合同。第三,有未满一岁婴儿的女职工,其单位应在每班工作时间内给予两次哺乳(包括人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎出生时,每次哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班工作时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳期和在本单位内哺乳往返途中的时间,算工伤时间。第四,用人单位不得安排女职工在哺乳儿期间安排从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌的其他劳动,不得安排延长工作时间和夜班劳动。

相关法规

《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

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