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根据《劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”《劳动合同法》第89条规定:“用人单...
非全日制用工的口头劳动合同具有法律效力,全日制用工须签订书面合同。 《劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 ...
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口头合同适用法律有:在法律未规定必须采用书面形式的情况下,只要当事人协商一致,都可以采用口头形式。口头合同的特点是简便易行,但其不足之处在于发生合同纠纷时难以取证,当事人孰对孰错很难划分。
适合口头劳动合同的情形有非全日制用工和兼职这两种。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
口头合同适用法律有:在法律未规定必须采用书面形式的情况下,只要当事人协商一致,都可以采用口头形式。口头合同的特点是简便易行,但其不足之处在于发生合同纠纷时难以取证,当事人孰对孰错很难划分。
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