签订劳动合同二年公司领导强制要求离职

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• 问公司强制要求员工签劳动合同
  

  单位这样做不合法也不合理 根据您的叙述现在给您分析如下协商不成，申请仲裁， 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

• 问公司强制员工签订劳动合同
  

  单位的做法违反《劳动合同法》，建议向劳动监察大队投诉；

• 问离职后公司要求签劳动合同
  

  这属于单位和你协商，你可以选择拒绝，单位也可以选择不续签，但是应当按照你在该单位2008.1.1后满9年不满9.5年的工龄支付你9.5个月工资的经济补偿金。如果双方都愿意续签，那么你可以要求单位签订无固定期限劳动合同，也可以要求单位签订固定期限劳动合同，主动权和选择权在你手里，单位只能接受或者选择不续签合同。

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