目前的长期劳动合同意义有哪些-法师兄

目前的这个长期劳动合同意义，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用： 1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务 2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性 3、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失

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劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者以健康的...

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都可以，都具有法律效力劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，填好的劳动合同应当遵循平...

不固定期限劳动合同赔偿，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。【法律依据】

签订劳动合同的注意事项包括：劳动者应了解单位的基本情况；明确工作内容、工作地点和劳动报酬；特别注意试用期；劳动报酬的支付方式和时间应标明清楚；关于社会保险和住房公积金的约定；劳动合同盖章后，劳动者和用人单位应保管一份。

由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。其中《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一条就说明了其制定目的，也即通常所称的立法目的第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。