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未签劳动合同的后果: 1、双倍支付工资; 2、视为已签订无固定期限合同关系成立; 3、员工可以随时解除劳动合同; 4、单位不能以试用不合格为...
·首先我感觉甲的情况,如果他主张双倍工资,需要举证你们存在劳动关系,你只需要支付他2-4月的工资,第一个月是不需要支付的,这个必须是建立在他...
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1、用人单位需在1个月内通知劳动者签订劳动合同,劳动都还不签的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿,但需支付劳动报酬。2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签劳动合同,就得向劳动者支付两倍工资了,这时就涉及支付经济补偿了。3、如超过一年还未订劳动合同,就有支付双倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同。建议用人单位要把握好这几个时间段。
(一)自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬; (二)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付两倍的工资及经济补偿。
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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