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你无论到哪里打官司,【未足额及时发放工资】这一点你都赢不了。 你签字了,就是证明双方是协商一致,达成协议,同意“各部门员工实际出勤时间少于国...
·首先我感觉甲的情况,如果他主张双倍工资,需要举证你们存在劳动关系,你只需要支付他2-4月的工资,第一个月是不需要支付的,这个必须是建立在他...
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1、用人单位自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同,若未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。 双倍工资的主张要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。自用工之日起满一年后,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作的,参照上述规定处理。 2、你工作期间的工资,你可以要求。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
不签订劳动合同的后果:劳动者自劳动之日起一个月内未签订劳动合同,用人单位书面通知终止劳动关系,不需要支付双倍工资和经济补偿;用人单位自劳动之日起一个月以上一年未签订劳动合同,每月向劳动者支付双倍工资;其他。
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