劳动合同法09年4月11日规定，劳动者进厂6个月后被辞退该如何赔偿-法师兄

劳动者05年4月11号进厂，06年4月28号，用人单位口头通知辞退劳动者的，属于用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付其赔偿金，劳动者工作了一年零几天，用人单位应当支付3个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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如果是用人单位违法辞退劳动者的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系...

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针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：您的咨询说的不是很清楚。第一，3年期的劳动合同是可以约定6个月的试用期的。第二，在试用期内，用人单...

一、你已经过了试用期。名义上你是7.4号签订的劳动合同，但是你实际入职时间是6.6日，所以你到7.6日就试用期满，用人单位不能随意解除与你的劳动关系。二、合同期内用人单位无法定理由解除与劳动者的劳动关系需要支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，所以你能获得的经济赔偿金也就是一个月的工资。

根据你说的情况，你目前只能得到你单位未依法与你签订劳动合同的赔偿，即自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你此前已在该单位连续工资满10年或者法律规定的其他情况，那么此次单位应与你签订无固定期限的劳动合同，这种情况法律也规定了具体的赔偿标准。由于你没有说明具体情况，因此暂无法具体解答。至于单位通知你4月底解雇你，要看是何原因才能确定是否可以获得补偿。

如果能够证明你们在11年4月17日存在劳动关系，自那时其起就应当给你交纳社会保险，并自一个月内，给你签订合同。据你所述，你可以要求支付双倍工资，自用工满一个月不足一年未签订劳动合同，应支付双倍工资。满一年未签订劳动合同，视为签订了不定期劳动合同。你可以要求五月十七至一月三十一之间的双倍工资。如果用人单位违法解除劳动合同，可以要求其支付相当于两倍于经济补偿的赔偿新。协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。仲裁时效是一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。