员工病假期间怎么发工资

大家都在问查看更多

• 问企业员工病假期间工资怎么发放的
  

  企业员工病假期间工资是需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

• 问员工病假期间工资怎么算？
  

  病假工资 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发 ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发 ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发 ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发 ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发 ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。 上面病假工资不得低于当地最低工资的百分之八十，病假工资的计算基数按照本人的最近一年的平均工资计算。

• 问员工病假期间工资怎么算
  

  员工病假期间工资问题： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期。这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。 关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资６０％至１００％；连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资４０％至６０％。 需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的８０％。

相关法律短视频查看更多

• 1'39
  产假期间工资怎么发放

  20,129人已观看

• 0'53
  病假期间辞退员工怎么赔偿

  4,305人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,290人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,498人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工病假期间不发工资怎么办

  321人已浏览

• 
  员工病假期间怎么算工资

  287人已浏览

• 
  员工病假期间工资怎么算？

  394人已浏览

• 
  员工病假期间工资怎么算

  258人已浏览