被上市公司收购职工如何安置？

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• 问被上市公司收购员工怎么安置
  

  被上市公司收购的职工一般安置于收购后的公司，由收购的公司继续履行原劳动合同，原劳动合同继续有效。新公司非法解除劳动合同的，应当支付员工赔偿金，赔偿金以经济补偿为基础两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问公司上市公司被收购应该如何进行公司收购
  

  被收购公司的股份由被收购方承担，被收购公司应当依法履行信息披露义务。《上市公司收购管理办法》规定，上市公司收购及相关股权变动必须遵循公开、公平、公正的原则。上市公司收购及相关股权变动中的信息披露义务人应当充分披露其在上市公司的权益和变动，并依法严格履行报告、公告等法律义务。有关信息披露前，有保密义务。信息披露义务人的报告和公告信息必须真实、准确、完整，不得有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。上市公司收购及相关股权变动不得危害国家安全和社会公共利益。上市公司收购及相关股权变动涉及国家产业政策、行业准入、国有股转让等。，需要国家有关部门批准的，应当在批准后进行。外国投资者收购上市公司及相关股权变动的，应当经国家有关部门批准，适用中国法律，服从中国司法仲裁管辖。

• 问公司被收购应该如何分配安置费
  

  1、职工安置费置换为职工股，应当提起确权诉讼，请求法院确认职工占多少股份。 2、企业领导未将职工安置费发放和置换股份，在改制中可能涉嫌职务犯罪，可以向纪检委、检察院举报投诉。 3、该诉状未明确职工安置费用在当时占多少公司股份，诉讼请求不明确。 4、个人诉讼的只能提出确认个人股权，代表诉讼的，可以提出其他职工占的股权。

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