被收购的上市公司该怎么安置职工

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• 问公司被收购后员工安置费怎么办
  

  肯定是不合理的。而且这是一种违法行为。 做为公司如果被收购，首先应解决的就是员工安置问题，这需要具体了解新公司是以什么方式接收你们原公司的（资产收购还是股权收购，协议中对员工安置是怎么约定的等等）。除员工已经与原公司买断工龄，解除劳动关系的外，一般情况下，员工的劳动关系应该顺延新公司。 你们可以首先去你们公司所在地的区劳动保障局的劳动监察大队反映这个情况，劳动监察大队会出面解决，在监察大队的介入下还是未能解决，你们可以再提起劳动仲裁。

• 问公司上市公司被收购应该如何进行公司收购
  

  被收购公司的股份由被收购方承担，被收购公司应当依法履行信息披露义务。《上市公司收购管理办法》规定，上市公司收购及相关股权变动必须遵循公开、公平、公正的原则。上市公司收购及相关股权变动中的信息披露义务人应当充分披露其在上市公司的权益和变动，并依法严格履行报告、公告等法律义务。有关信息披露前，有保密义务。信息披露义务人的报告和公告信息必须真实、准确、完整，不得有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。上市公司收购及相关股权变动不得危害国家安全和社会公共利益。上市公司收购及相关股权变动涉及国家产业政策、行业准入、国有股转让等。，需要国家有关部门批准的，应当在批准后进行。外国投资者收购上市公司及相关股权变动的，应当经国家有关部门批准，适用中国法律，服从中国司法仲裁管辖。

• 问公司被收购应该如何分配安置费
  

  1、职工安置费置换为职工股，应当提起确权诉讼，请求法院确认职工占多少股份。 2、企业领导未将职工安置费发放和置换股份，在改制中可能涉嫌职务犯罪，可以向纪检委、检察院举报投诉。 3、该诉状未明确职工安置费用在当时占多少公司股份，诉讼请求不明确。 4、个人诉讼的只能提出确认个人股权，代表诉讼的，可以提出其他职工占的股权。

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