被上市公司收购员工如何能安置

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• 问公司被收购后员工安置费怎么办
  

  肯定是不合理的。而且这是一种违法行为。 做为公司如果被收购，首先应解决的就是员工安置问题，这需要具体了解新公司是以什么方式接收你们原公司的（资产收购还是股权收购，协议中对员工安置是怎么约定的等等）。除员工已经与原公司买断工龄，解除劳动关系的外，一般情况下，员工的劳动关系应该顺延新公司。 你们可以首先去你们公司所在地的区劳动保障局的劳动监察大队反映这个情况，劳动监察大队会出面解决，在监察大队的介入下还是未能解决，你们可以再提起劳动仲裁。

• 问公司上市公司被收购应该如何进行公司收购
  

  被收购公司的股份由被收购方承担，被收购公司应当依法履行信息披露义务。《上市公司收购管理办法》规定，上市公司收购及相关股权变动必须遵循公开、公平、公正的原则。上市公司收购及相关股权变动中的信息披露义务人应当充分披露其在上市公司的权益和变动，并依法严格履行报告、公告等法律义务。有关信息披露前，有保密义务。信息披露义务人的报告和公告信息必须真实、准确、完整，不得有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。上市公司收购及相关股权变动不得危害国家安全和社会公共利益。上市公司收购及相关股权变动涉及国家产业政策、行业准入、国有股转让等。，需要国家有关部门批准的，应当在批准后进行。外国投资者收购上市公司及相关股权变动的，应当经国家有关部门批准，适用中国法律，服从中国司法仲裁管辖。

• 问上市公司能被收购吗？
  

  上市公司可以被收购吗？可以，但是有下面几条就不行 有下列情形之一的，不得收购上市公司： （一）收购人负有数额较大债务，到期未清偿，且处于持续状态； （二）收购人最近3年有重大违法行为或者涉嫌有重大违法行为； （三）收购人最近3年有严重的证券市场失信行为； （四）收购人为自然人的，存在《公司法》第一百四十六条规定情形； （五）法律、行政法规规定以及中国证监会认定的不得收购上市公司的其他情形。

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