被上市公司收购员工怎么安置

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• 问公司被收购后员工安置费怎么办
  

  肯定是不合理的。而且这是一种违法行为。 做为公司如果被收购，首先应解决的就是员工安置问题，这需要具体了解新公司是以什么方式接收你们原公司的（资产收购还是股权收购，协议中对员工安置是怎么约定的等等）。除员工已经与原公司买断工龄，解除劳动关系的外，一般情况下，员工的劳动关系应该顺延新公司。 你们可以首先去你们公司所在地的区劳动保障局的劳动监察大队反映这个情况，劳动监察大队会出面解决，在监察大队的介入下还是未能解决，你们可以再提起劳动仲裁。

• 问公司被收购后对员工的安置
  

  1、公司收购后不影响原劳动合同的履行，因此，你首先应当按原有的福利和工资接受所有员工，此时不需要支付遣散费； 2、你所认为不需要的部分员工，也不能随意辞退，否则，涉嫌违法解除的话，企业面临支付双倍赔偿的责任；如果员工愿意的话，可以解除；你也可以选择等到合同到期，也可以选择与员工协商解除，或其他方式；如何处理，对企业更为有利，需要区别对待；

• 问上市公司员工被收购，该如何处理？
  

  在原公司被人收购，但是公司工商注册信息没有变更的情况下，你们和原公司的劳动合同关系仍然有效。如果新公司愿意帮你们持续计算工龄，或者原公司愿意支付你们经济补偿金，那么你们可以与新公司签订劳动合同或者与原公司解除劳动合同关系。但由于现在原公司和新公司都没有动作，你们想要申请经济补偿的条件尚未形成，因此只要你们还在上班，原公司不需要支付你们经济补偿。如果新公司和你们签订新的劳动合同，但不愿意持续计算工龄，或者原公司要和你们解除劳动合同关系但不愿意支付经济补偿，你们就可以通过劳动仲裁的方式要求原公司支付经济补偿，按工作年限计算，每工作满1年支付1个月的工作作为经济补偿金。

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