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离职不需要赔偿可以因为这个理由离职，只要签订了劳动合同，单位就有义务为你买保险。《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保...
如果双方之间没有财务纠纷和认识纠纷，员工主动离职公司是不需要补偿。 第根据劳动法三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...
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该公司的做法是违法的，可以要求公司补缴社会保险。根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、关于您社保的问题根据相关的法律规定，用人单位自用工之日（签订劳动合同之日）起，就应该给劳动者缴纳相关的社会保险，没有缴纳的，劳动者可以去社保局投诉，要求单位补缴或者是给付相应的赔偿金； 2、关于您调岗的问题，根据劳动合同法的规定，用人单位给劳动者调岗调薪的，属于变更劳动合同的内容，需要与劳动者协商一致，如果协商不了的，用人单位不可以私自调岗调薪的；如果调岗调薪后的待遇跟之前相等或者优于之前，可以不给补偿，但是如果低于之前的，是要给相应的补偿的； 3、劳动者离职的，需要提前30日书面告知用人单位，如果是因为用人单位的过错，劳动者可以随时提出离职，并要求支付相应的经济补偿金或者是经济赔偿金（看具体情况确定）。您有需要的话，可以电话详谈的。
1、公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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