一般情况下解除劳动合同文件由谁下

大家都在问查看更多

• 问一般什么情况下用人单位解除劳动合同
  

  1、用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期的员工不符合其录取条件的；员工严重违反的规章制度的；或者员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作的等。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的。

• 问什么情况下解除劳动合同
  

  有下列情形： 1.因劳动者存在过错解除劳动合同。 2.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，解除劳动合同。 3.因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作解除劳动合同。 4.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行解除劳动合同。 5.经济性裁员。

• 问什么情况下解除劳动合同？
  

  有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 所以，工厂应该先调岗，如果还是不能胜任工作，即可解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  什么情况下员工可以解除劳动合同

  1,058人已观看

• 1'34
  什么情况下可以解除股权转让合同

  1,191人已观看

• 1'10
  劳动者在什么情况下不能签合同

  652人已观看

• 1'12
  一般什么情况下会判缓刑

  1,477人已观看

相关普法查看更多

• 
  什么情况下解除劳动合同条件

  108人已浏览

• 
  什么情况下解除劳动合同

  115人已浏览

• 
  什么情况下解除劳动合同

  939人已浏览

• 
  什么情况下劳动合同解除

  141人已浏览