有彩码单能作为定案依据吗

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• 问间接证据能作为定案依据么
  

  间接证据不能直接证明案件的主要事实，必须与其他证据相结合才能发挥应有的作用;且运用间接证据定案的过程比较复杂，因此必须遵循《刑事诉讼法》第五十五条规定没有被告人供述只要证据确实充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚的原则。

• 问工资单能作为起诉依据吗
  

  可以作为起诉的依据的。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。《关于确定劳动关系有关事项的通知》「劳社发(2020)12号」规定，用人单位未与劳动者签订，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此，张某可以向劳动部门申请仲裁，不服的可以向人民法院起诉，要求相关部门保护你的合法权益。

• 问工资单能作为诉讼依据吗
  

  可以作为起诉的依据的。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。《关于确定劳动关系有关事项的通知》「劳社发(2020)12号」规定，用人单位未与劳动者签订，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此，张某可以向劳动部门申请仲裁，不服的可以向人民法院起诉，要求相关部门保护你的合法权益。

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