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可以作为起诉的依据。认定双方存在劳动关系时，可以参考以下证明书（1）工资支付证明书或记录（员工工资支付清单），缴纳各社会保险费的记录（2）使...
可以作为起诉的依据的。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，缴纳各项社会保险费的记录;(二)...
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这里提到的“彩码单”是可以作为证据的，但是必须在司法机关核实后采纳作为定案的证据。根据《刑事诉讼法》第四十八条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;(八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第五十六条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人供述和辩解;(六)鉴定意见;(七)勘验、检查、侦查实验、搜查、查封、扣押、提取、辨认等笔录;（八)视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为认定案件事实的根据。
工资单可以作为起诉的依据。劳动者维权应保留以下证据：1。来自用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或与用人单位有事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金的收据、用人单位解除或终止劳动关系的通知书、出勤记录等。；2、来自其他主体的证据，如职业中介机构的收费文件等；3、来自相关社会机构的证据，如工伤或职业病后的医疗诊断证明或职业病诊断证明、职业病诊断鉴定证明、向劳动保障行政部门发送举报材料的邮局收据；4、来自劳动保障部门的证据，如劳动保障部门投诉受理结果或查处结果的通知书等。
在诉讼中，法官会根据法律的规定和司法经验去判断证据的真伪，只有那些真实的、客观的、合法的、与案件事实具有关联性的证据材料才会被当做定案根据。那些不真实的、非法的、与案件无关的证据材料，法官是不会采信的。证据能否作为定案依据，要根据案件的性质以及适用的程序法来考虑。在三大程序法只有《刑事诉讼法》和《行政诉讼法》作出了禁止性规定，《民事诉讼法》未作出禁止性规定。
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