工伤前必须确定劳动关系吗？

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• 问认定工伤必须有劳动关系吗
  

  申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明，劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。 《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

• 问工伤认定必须是劳动关系吗？
  

  申请获取工伤待遇是以存在劳动关系为前提的。因为享受工伤待遇就必须要认定为工伤，而在认定工伤的时候，必须要证明与用人单位存在劳动关系，否则是不会认定为工伤的，也就无法享受工伤待遇。

• 问申请工伤确认劳动关系是必须的吗
  

  是，劳动关系是用人单位承担工伤赔偿的前提之一，如果劳动者与用人单位不存在劳动关系，劳动者不是因为给用人单位提供劳动造成伤害，则不由用人单位赔偿。 根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。 劳动关系是否存在，可以在工伤认定程序中直接认定。理由为： 第一，《工伤保险条例》第十八条授予了劳动保障行政部门对劳动关系的认定权，如果说劳动保障行政部门无权对劳动关系确认，那么只要用人单位否认存在劳动关系，就都要先行通过劳动仲裁，那么，要求申请工伤认定提交劳动关系证明就没有意义了。 第二，通过劳动仲裁程序认定劳动关系会过于繁杂，不利于劳动者合法权益的及时保护。

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