试用期被辞退后的赔偿金标准是多少？

大家都在问查看更多

• 问试用期过后被辞退赔偿标准
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问试用期被辞退的赔偿标准
  

  1、如果员工在试用期给用人单位造成了经济损失的话，用人单位可以要求承担赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问试用期被单位辞退的赔偿金标准
  

  根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，试用期辞退赔偿金计算标准如下：在试用期间被证明不符合试用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,901人已观看

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,725人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,778人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,650人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期被辞退的赔偿标准

  240人已浏览

• 
  试用期被辞退补偿金是多少

  177人已浏览

• 
  试用期被公司辞退赔偿是多少

  1,367人已浏览

• 
  试用期辞退赔偿标准？

  136人已浏览