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1、丧假、路程假期间的工资应照发 根据规定,在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。但途中的车船费等,全部由职工自理。 2、具体计算 确...
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 职工结婚时双方不...
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职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。 在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。 直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。和国家法定节假日相遇,法定节假日也算作丧假。 待遇:在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工本人自理。 以上就是ask.com小编为大家整理介绍的关于“
关于葬礼工资的计算,国家劳动总局财政部对国营企业员工的葬礼和旅游休假的规定(80)劳动部的工资29日,一、员工本人结婚或员工的直系亲属(父母、配偶和孩子)死亡时,根据具体情况,本部门的行政领导人可以批准,适当地给予1~3天的婚礼休假。二、员工结婚时双方不在一个地方工作的员工在地方直系亲属死亡时,员工本人需要在地方烹饪葬礼的情况下,可以根据路程远近,另外给予路程假期。三、批准的葬礼假期和旅行假期间,支付员工的工资。中途的船费等,都是员工自立的。直系亲属包括直系血亲和直系亲属。遇到国家法定假日,法定假日也被视为葬礼假日。待遇:批准的葬礼和旅行假期间,员工的工资支付。中途的船费等都是员工本人自立的。目前国家尚未对非国营企业员工休婚假作具体规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。不过目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。 三、丧假中直系亲属的规定: 1、直系亲属包括父母、配偶和子女。 2、在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属,企业有自行解释权。 3、由于我国历史形成的风俗,祖辈的丧礼,孙辈一般也在必须列席的范围内,因此在实际操作中,不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。 以上就是关于法定丧假有几天的全部论述了,我们现在明白了在法律上只明确规定了国营企业职工的丧假期,而对非国营的职工并没有直接的规定,但是仍然可以参照前者的标准实行。因此,在向企业请丧假的时候,可以根据法律规定来确定请假的天数,当然,特殊情况的时候也可以特殊处理。
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