相关问答
1.依据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日满一个月的...
1、因为用人单位未依法为劳动者缴纳社保,劳动有权解除与用人单位的劳动关系,不用提前30天书面通知。2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳...
大家都在问查看更多
单位不买社保、拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
单位解除劳动合同不缴社保了怎么办 公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。 办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。 解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明,在离职的时候,可以要求用人单位开具离职证明。
1、用人单位(老板)1个月内未签合同,您可以依法向用人单位主张支付经济补偿金、双倍工资等。 根据《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。程序如下:1、到合同公司所在区去拉一个公司明细10元,然后再去提交仲裁申请,2、提请仲裁申请书。须提供工作经过以及证据,说明公司辞退你是违反劳动法的,无法律依据或法律依据不充分。3、等仲裁开庭通知,开庭前一般都会予以调解。4、如调解不成,仲裁员根据你提供资料、证据及雇佣单位资料、证据作出仲裁裁决。 3、你需提供一下证据:2、劳动关系证明,如劳动合同,工资单等;3、劳动纠纷证明,比如没发工资,就找证据证明没发工资,工伤就找证据证明存在工伤;4、身份证明,如身份证,用人单位证明;5、交纳一定的仲裁费用。 4、希望我的答复能给您一些帮助。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
98人已浏览
263人已浏览
100人已浏览
98人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询